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Bienestar físico con descuentos

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Parecen factores de peso, ¿verdad? Las personas que se sienten bien y que perciben el interés de la Dirección o de RRHH por su salud, se consideran arropadas. Y este es el primer paso para aumentar el sentimiento de pertenencia y el nivel de fidelización y compromiso hacia la organización.

En definitiva, una mayor probabilidad de permanencia en la entidad: baja la tasa de rotación, tan dañina en empresas , especialmente en las que precisan de personal cualificado y con dilatada experiencia. Un plan de bienestar físico para empresas tiene un doble objetivo: facilitar que la plantilla cuide de su salud , al ponerle en bandeja servicios a bajo precio, y contribuir al aumento de la capacidad adquisitiva de los profesionales, al brindarles esos servicios a un menor coste.

Así que, a la hora de captar talento, un plan de bienestar físico puede ser un buen reclamo. Y es que, la empresa estará sumando a la remuneración mensual todo un paquete de servicios a bajo precio : gimnasios, salas de fitness, servicios de fisioterapia, etcétera.

De hecho, hoy en día, este tipo de propuestas se sitúan a la cabeza de aquellos elementos imprescindibles para retener y captar talento en la empresa.

El ejercicio físico influye poderosamente en el estado de ánimo. Incita a la superación, nos ayuda a despejar la mente y a pensar con mayor claridad, a relativizar, y todo ello redunda en la motivación de las personas, también en la motivación laboral.

El ejercicio físico grupal ayuda, además, a estrechar lazos de unión. Esa poderosa herramienta de socialización también influye decisivamente en el estado de ánimo de las personas trabajadoras.

Así que, si has detectado en tu empresa signos de desmotivación en la plantilla , no lo dudes, un plan de bienestar físico puede remar a favor y revertir la situación. Conoces la respuesta. Pasamos en nuestro centro laboral ocho horas al día, en el mejor de los casos, así que es un privilegio que reine la paz y la camaradería.

Las empresas que cuentan con protocolos que favorecen la salud mental y física apuestan poderosamente por ello. Por ambientes donde no se respira una tensión continua entre compañeros y donde los conflictos son anecdóticos.

Es decir, organizaciones donde se toman muy en serio las nefastas consecuencias de un mal ambiente laboral. Sin embargo, hay quienes aún no han dado un paso al frente, empresas que siguen sin adoptar respuestas que contribuyan a la salud de sus plantillas.

La mayoría, normalmente, por desconocimiento. Muchas creen que se trata de un proceso farragoso y exclusivo de las grandes compañías.

Nada más lejos de la realidad. Afortunadamente, existen planes de bienestar físico para empresas articulados en torno a herramientas tecnológicas que posibilitan su adopción. También por parte de pequeñas y medianas empresas.

Las posibilidades de personalización, automatización, autogestión y su reducido coste hacen de estas soluciones la respuesta idónea, también necesaria, para cualquier pyme que desee invertir en la calidad de vida de sus profesionales.

Tabla de contenidos Estas son las 5 ventajas de tener un plan de bienestar físico en tu compañía 1.

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Author: Gardaktilar

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